Una nueva manera de entrenar la personalidad y las conductas surge a través de las técnicas de "coaching psicológico". MDZ Radio consultó a Julio Gonzalez, psicólogo y creador del modelo de coaching psicológico integra para conocer cómo se implementa este método en la actualidad. Acá los detalles.
Según Julio Gonzalez , "el coaching psicológico integral comienza con la necesidad de proponer algo que nos permita entendernos un poco más. Hay algo muy importante que es el criterio de verdad, se trata de entender que hay una verdad existente y en la cual cada uno de nosotros trata de hacer sus aproximaciones de la mejor manera".
Por ello explica que a partir de esa búsqueda, "se van ensayando diferentes formas, para entender cómo es nuestro mecanismo psicológico y cómo parar los pensamientos que no nos son útiles, para orientarnos más hacia lo que en realidad somos y nos focalizaría al crecimiento personal".
El creador del modelo, contó que coaching es algo que se viene manejando desde el nacimiento del pensamiento occidental: "Algunos dicen que el primer coaching fue Sócrates, cuando construyó la mayéutica en el ejercicio de preguntarle a las personas qué son, qué saben o cuál es la verdad. La idea es que cada uno descubra su propia verdad" destacó.
Y dio detalles de la técnica a lo largo de la historia: "En el siglo XIX apareció la palabra coach, que fue usada en universidades inglesas y norteamericanas, para aquellas personas que fomentarían el estudio de las personas que se quieren formar. Una especie de tutor para que la gente se mantuviese en las Universidades. Después evolucionó y los coach más importantes que tenemos son los entrenadores deportivos. En términos modernos, nace con Timothy Gallwey, un norteamericano que entrenando tenis empieza a darse cuenta esto que nos pasa por dentro: Cuando hacemos un deporte de alto rendimiento, es más lo que competimos con nosotros mismos que con el que está enfrente. Entonces, a la primera persona que tenemos que vencer es a nuestro negativismo. Desde ahí se construye toda la perspectiva del coaching moderno".
"El coach es un acompañante, no te resuelve conflicto, sino que hace que confíes en vos mismo y tus recursos. El coaching te dice que si tenés un problema, te enfoques en el, pero lo resuelvas a tu manera y a tu tiempo", sostuvo Gonzalez.
Las empresas usan el coaching
Según explicó el especialista en el método de manejo de la personalidad y las conductas, en la actualidad varias empresas optan por este recurso.
"Toda empresa en sí misma es una organización, como una familia, lo que merece mejores interacciones y mejor coordinación entre sus miembros, o sea, que nos miremos con mejores ojos. Esto nos permite hacer el ajuste perceptual: Que lo que yo creo, se coordine con lo que vos creés, y que mejoremos la manera de encontrarnos", con estas palabras explicó el Psicologo como se utiliza el coaching psicológico en conjunto.
En tanto, Melania Gonzalez, docente, alumna del curso de coaching contó en el aire de MDZRadio su experiencia: "Me acerqué al coaching de curiosa, soy docente, y siempre me sentí medio perro verde, porque no me gusta el tema de la queja, que es un vicio de los docentes. Me gustó esto, porque es poner al niño como protagonista, lo que implica antes hacer un proceso para vos sentirte protagonista de tu propia vida".
"El docente se concentra en lo negativo, que no te lleva a nada. El coaching te da herramientas para trabajar desde lo hay", destacó Melania.