1º Una paritaria para que se cumplan otras paritarias. Recordemos que la paritaria tiene fuerza de ley, entonces sería como sacar una ley para que se cumplan otras leyes que ya se han firmado anteriormente.
2º El pago para algunos y el no pago para otros. El tan mencionado ítem radio es del 10 % del básico, o sea que para un celador sería -con descuentos- $73.11, y para los docentes de $116. ¿Pero qué ocurre con los que cobran cláusula de garantía?: no recibirían nada, ya que la misma les absorbe semejante aumento.
3º El centro (motivo) del radio: la paritaria como medio de financiamiento. Es sabido que por cada aumento que se logra se le realiza un descuento compulsivo a los no afiliados, y éste pasa a engrosar las arcas de la conducción celeste del SUTE. Y a eso hay que sumarle la cantidad de “misiones especiales” que se generarían al formar las comisiones mencionadas en el texto de la negociación; “misiones especiales” que pasarían a engordar el aparato clientelar de la conducción en vistas a las elecciones del año que viene.
4º La “parajoda” del radio que funciona mal. Como dijimos anteriormente, muchos no van a recibir aumento ya que tienen cláusula de garantía; a esto le debemos restar la “contribución solidaria”, y no nos equivocamos al decir restar ya que muchos al no ser afiliados van a recibir un descuento compulsivo por el (no) aumento, lo que quiere decir que en vez de cobrar más van a cobrar menos. También otros, que antes no eran alcanzados por el impuesto a las ganancias, ahora sumando este mísero aumento pueden ingresar al mismo, por lo que recibirían más descuento que aumento.
Esto más que un radio es una vara aleccionadora que a TOD@S les da el mismo mensaje: miseria.
5º La no democracia contra el sindicalismo. El sute representa a todos los trabajadores de la educación, pero para aprobar esta paritaria LA CELESTE solo deja votar a los afiliados y a los no afiliados los margina y los excluye. ¿Por qué apela al plesbicito la conducción sindical?¿ Por qué trata que todos actuemos individualmente cuidando nuestro metro cuadrado, que no dialoguemos, que no conozcamos la situación del otro, que no nos escuchemos, que no seamos solidarios -que es lo que verdaderamente nos enriquece-? Porque realmente no le interesa construir un tejido solidario entre tod@s l@s trabajadores/as de la educación.
Además, ¿para qué quiere la conducción celeste del SUTE listas con nombre, apellido, DNI de los afiliados y el modo en que votaron? ¿Está haciendo un sondeo para las elecciones del año próximo? ¿O hace listas negras?
6º Una práctica ya utilizada: “Que la inflación te lo pague”. En esta pseudo nueva paritaria se acuerda un retroactivo de 20 meses, o sea que en el caso de celadores el gobierno les estaría adeudando 20 x $73,11 = $1420 y a los maestros 20 x 116=$2320, menos el 30% de inflación ya q se va a pagar en el 2013 quedaría a los celadores $994 y a los docentes $1624 siendo generoso con la inflación. A esto le debemos sumar que no se establece en qué mes se va a pagar. O sea que la deuda se termina licuando. Otros ejemplos de esto fue lo que ocurrió con el incentivo docente, donde se nos adeudaba una suma importante de dinero que luego se fue licuando por la inflación del momento y que todavía después de más de 13 años no logran colocar al día. Y luego, no conformes con esto también licuaron en cuotas la deuda de la antigüedad para los que la cobraron en cuotas y para los que no aceptaron no les pagaron nunca, siempre en complicidad con la vista gorda de la celeste conducción del SUTE.
7º El no descuento de los días de paro(por ahora agosto), pero descuento con intereses.
Esta sería la tercera vez que licuan una deuda logrando con ello no solo que se nos descuenten los tres días de paro, sino muchos más -recordemos q se nos adeudaría a los celadores: $1420 y docentes $2320-
Entonces:
Sería como descontar casi 22 días de paro para un/a celador/a que recién inicia con sueldo de $1963.
Sería como descontar casi 22 días de paro para un/a docente que inicia o para un/a profe con 18hs con un sueldo de $3000.
Sería como descontar casi 15 días de paro para un/a docente con 14 años de antigüedad con un sueldo de $3840.
Que cada uno saque sus cuentas, pero los días de paro ya están descontados si se acepta esta pseudo paritaria y los intereses pagados con creces.
8º Cumplir lo que me conviene. El gobierno propone cumplir sólo algunos puntos, los que el gobierno decide, mientras que al mismo tiempo se intima a los trabajadores a aceptar o rechazar la propuesta en forma integral y no respecto a algunos puntos, ¿qué clase de negociación es esa? No es una negociación, sino una falta de respeto a los trabajadores. Y para peor, consentida por los paritarios que se dicen representantes del gremio.
9º Tenes derecho pero no lo podes usar. Nos quieren “hacer el favor” de reconocernos el derecho constitucional de ir a la huelga, pero todo supeditado a que nos portemos bien y no hagamos medidas de fuerza, algo así como aceptarnos ese derecho siempre que no lo ejerzamos. El condicionamiento del no descuento es una extorsión, y sólo por agosto. O sea que no están negando el descuento, sino que lo postergan.
10º Pobrísima pero la vamos a recorrer escuelas para que se acepte. Se refieren a la oferta como “pobrísima”, pero igual la ponen a consideración de las bases, dejando entrever una seria contradicción con la defensa de los intereses de los trabajadores en lo que respecta a su apreciación de la dignidad que debería tener una propuesta para ser apta de ser considerada por las bases. Algunas preguntas surgen en relación a esto: en febrero se rechazaron dos propuestas gubernamentales sin ser llevadas a las bases, ¿cuál fue el criterio para rechazarlas sin consulta por pobrísimas en aquel entonces?, ¿por qué la actual propuesta, pese a haber sido calificada de pobrísima, es llevada a consulta?, ¿no será porque en realidad el verdadero objetivo es dilatar, desgastar y apagar toda voluntad de lucha? ¿o es quizás hacer “negocio” con la contribución “solidaria” y las “misiones especiales” derivadas de la creación de comisiones?
Por todo lo dicho anteriormente esta conducción actúa sin capacidad o tiene muy mala fe, o las dos cosas.
Por eso proponemos pedir cumplimiento pleno de las paritarias ya firmadas utilizando los medios necesarios para ello y rechazar el mísero 10 % de radio sobre el básico que sentaría un precedente histórico y casi imposible de modificar en futuras paritarias. Necesitamos un VERDADERO AUMENTO Y NO MIGAJAS que no solucionan nada.