Un proceso de reclutamiento y selección de personas, tal como lo indica su nombre, es selectivo desde un primer comienzo.
De los cientos de CV´s que se reciben para cada postulación, algunos logran llamar la atención de los reclutadores y otros no, pudiendo quedar afuera del proceso por no contemplar algunos detalles del curriculum.
El objetivo que persigue la confección y el envío del CV es despertar el interés de selectores en querer conocerte y evaluarte a través de una entrevista.
Ahora bien, cómo hacer que tu CV se destaque. Te paso algunos consejos:
1. Ordená la información de tal forma que resulte accesible y fácil al selector encontrar rápidamente lo que busca. Pensá que se revisan cientos de CV´s y estadísticamente se le dedican 20 segundos a la primera vista de los mismos. Si captaste la atención del selector, le destinará algunos minutos más al análisis de la información que allí volcaste. Podés encontrar más información para armar tu CV en esta nota ya publicada: http://www.mdzol.com/nota/640143-asi-se-hace-un-curriculum-vitae/
2. Realizá una pequeña introducción sobre tu motivación al cambio. Esta información adicional ayudará al selector a entender un poco más tus expectativas sobre la búsqueda que has emprendido. Por ejemplo: si siempre trabajaste de manera independiente y ahora te orientás a la búsqueda de una posición dentro de una empresa, dedicá unas líneas a explicarlo. El selector puede interpretar que te estás postulando a una búsqueda que no va a cubrir tus expectativas.
3. En tu presentación personal, evitá los chichés como “soy trabajador, responsable, proactivo, etc”. No logran captar la atención de reclutadores. Si lo sos, demostralo con resultados y prepárate para argumentarlo en una entrevista personal.
4. Sé lo suficientemente claro en el detalle de las funciones que desempeñás o has desempeñado. Una misma posición (por ejemplo un administrativo contable) puede realizar diferentes funciones de acuerdo a la empresa empleadora de la cual se trate.
5. Destacá tus logros con datos concretos. Por ejemplo, si con tu desempeño lograste reducir costos de producción, mencioná porcentajes. Si en tus estudios universitarios tuviste un desempeño destacado, mencioná el promedio obtenido. Si estuviste al frente de un equipo considerable de personas, mencioná de qué cantidad de colaboradores se trata.
Te dejo otra nota relacionada que puede orientarte a la hora de confeccionar tu CV: http://www.mdzol.com/nota/650890-errores-comunes-a-la-hora-de-armar-el-cv/