"Nos encontramos frente a un desafío inédito en nuestra historia: debemos preparar personas para trabajos que aún no se han inventado, que se realizará con tecnologías que todavía no se desarrollaron”, indicó el especialista en Recursos Humanos, socio de la consultora Oxford Partners y COO de Grupo RHUO Alejandro Mascó, en una conferencia que ofreció hoy ante un nutrido auditorio en la Ciudad de Mendoza.
Según el especialista que arribó desde Buenos Aires, "el avance tecnológico, la explosión de las redes sociales y la convivencia en el mundo laboral de distintas generaciones con culturas muy diferenciadas hacen que desarrollar el talento se convierta en una tarea esencial a la hora de tener éxito en la gestión del capital humano".
“Hoy por hoy, hay que entender que no existe una única manera de llegar al objetivo deseado y que así como las personas evolucionan, también lo hacen las organizaciones. Y es dentro de esta dinámica que el intercambio entre distintas generaciones puede enriquecer el desarrollo de las empresas”, agregó Mascó.
En ese sentido, el hombere consideró que "hay lograr que tanto las organizaciones como sus integrantes logren liberar todo su potencial, para lo cual deben empezar a conocerse a sí mismos. De esta manera no sólo alcanzarán un mayor desarrollo, sino que serán más capaces de reconocer el talento en el otro".
Asimismo destacó que en la naturaleza es normal que velocidad y tamaño no vayan de la mano: “Las ardillas son rápidas y pequeñas. En oposición, los elefantes son grandes y lentos. El objetivo para las empresas es que puedan ser ‘elefantes ardillados’, es decir grandes y veloces”.
Para lograrlo es necesario comprender que aunque las organizaciones sean las mismas, el mundo de hoy las enfrenta a una dinámica. De creatividad con que se enfrente esta nueva realidad, dependerá el éxito del futuro, que comienza hoy mismo.
Acerca de Oxford Partners
Oxford Partners se fundó a comienzos del 2009 con la clara visión de crear valor para nuestros clientes a través de la identificación, evaluación y selección de ejecutivos de alto nivel. Ayudamos a las empresas y organizaciones a identificar el talento, tanto interno como externo, que mejore la capacidad de competir y adaptarse en un mundo globalizado.
La empresa desarrolla una relación de largo plazo con nuestros clientes, quienes nos contratan para seleccionar ejecutivos de alto nivel –CFO, CEO, CIO, directores y gerentes- en un amplio rango de industrias y sectores. Sus consultores han trabajado en diferentes países de la región y del mundo, en diferentes tipos de proyectos y diversidad de culturas, es por ello que se encuentran muy bien preparados para comprender claramente la estrategia y naturaleza de su negocio así como las demandas específicas que requiere la posición que busca.
Acerca de Grupo RHUO
Grupo RHUO es un grupo de capitales nacionales dedicado a brindar servicios y soluciones en Recursos Humanos de máxima calidad. Está integrado por Guía Laboral, Pertenecer, Slam!!, GPS y Oxford Partners, empresas encargadas de satisfacer la demanda en diferentes industrias y niveles jerárquicos. Emplea a más de 15.000 personas, posee más de 350 clientes y cuenta con 29 sucursales y representaciones, extendiendo su actividad a empresas en todo el país. La excelencia en los recursos, el equilibrio, la solidez y la sinergia entre las distintas empresas del Grupo son la base que le permite brindar el mejor servicio.
Talentos "para trabajos aún no inventados"
El desafío de las empresas de preparar a personas para trabajos que aún no han sido inventados, utilizando tecnologías que todavía no se desarrollaron, es el nuevo paradigma que se prevé en un mundo de compañías que deseab demostrar y mantener su liderazgo en cualquier rubro. La afirmación la sostuvo Alejandro Mascó en Mendoza, el especialista socio de la consultora Oxford Partners y COO de Grupo RHUO.
