El tiempo es oro, especialmente en compañías de la exigencia de Telefónica, pero eso no impide al grupo español administrarlo con visión de largo plazo. Por lo pronto, la multinacional ha anunciado a su plantilla la existencia de 10 Fridays o, lo que es lo mismo, la libre disponibilidad de diez viernes al año para que sus ingenieros puedan desarrollar sus propias ideas sin que ellas formen parte de su día a día en la empresa.
La ocurrencia es nueva en España, aunque sobradamente celebrada entre algunas de las mayores compañías del Silicon Valley estadounidense. A grandes rasgos, la iniciativa que acaba de poner en marcha la multinacional española pretende fomentar la creatividad de sus trabajadores, ofreciendo una serie de días al año para que puedan aislarse de los compromisos laborales y concentrarse en nuevos proyectos de interés para la compañía, informa hoy el portal de noticias español El Economista.es
De esa forma, el talento de sus empleados encuentra un punto de encuentro para llevar a feliz puerto decenas de proyectos con el respaldo de la corporación.
¿Cómo funciona?
Según explican fuentes de Telefónica, en el programa 10 Fridays tienen cabida proyectos diversos como "eHealth, desarrollo de juegos en HTML5, análisis de datos psicométricos o proyectos con empresas de moda y publicidad".
Las instrucciones son sencillas: basta con que el ingeniero de Telefónica España presente su proyecto, que la idea supere una primera selección y que cuente con el visto bueno de su jefe directo. Con esas tres condiciones satisfechas, el autor de la iniciativa podrá dedicar diez jornadas laborales al año para trabajar como quiera en su ocurrencia.
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