Inflación + año electoral + paritarias. La fórmula de 2011 no parece ser muy alentadora para el crecimiento de la demanda laboral. Sin embargo, a pesar de que el contexto marca cierta prudencia a la hora de captar nuevos talentos, los headhunters aseguran que el mercado de la alta gerencia se mantendrá este año en movimiento, y bastante.
Es que el clima de crecimiento económico postcrisis permite que se generen nuevos proyectos y las búsquedas de mandos altos se retomen rápidamente. Por lo pronto, el Índice de Demanda Ejecutiva (IDE), que elabora trimestralmente el portal RH, indica que la actividad creció un 40% en diciembre de 2010, comparado con el mismo trimestre del año anterior. Después de la crisis de fines de 2008, el año pasado fue particularmente exitoso en cuanto a demanda ejecutiva. Ello incluye a la generación de nuevas áreas de acción para los altos mandos.
Aunque 2011 será un año de crecimiento económico y, por lo tanto, positivo para la búsqueda de talento para mandos medios y altos, el que sea un año electoral introduce cierto ruido”, explica Eduardo Suárez Battán, partner de Suárez Battán & Asociados. Su consultora realizó un sondeo a principios de año a más de 300 ejecutivos que lideran el área de Recursos Humanos de sus empresas. El 37% de ellos aseguró que la dotación de su empresa crecerá levemente, y un 7% que se incrementará en forma considerable.
Aunque los headhunters consultados coinciden en que no habrá grandes revoluciones en cuanto a nuevos puestos solicitados, algunos sectores sí están cobrando fuerza en los últimos meses, como el de Relaciones Laborales, Logística y lo relacionado a las nuevas tecnologías. Se espera de los altos mandos mayor adaptabilidad a los cambios, visión a largo plazo, habilidades comunicacionales y, como siempre, liderazgo para conducir a los equipos a los objetivos planteados.
Leer más en el link