Desde el sábado y hasta el viernes se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna y este año la temática elegida pone foco en las mujeres que deben trabajar y por ello tienen dificultades para amamantar sus bebés.
La dificultad de muchas mujeres que recientemente han sido madres, es plantearse que están dando de mamar a sus hijos y en diversos horarios del día deben dejar de hacerlo para ir trabajar.
Frente a este inconveniente, muchas mamás piensan en destetar a los pequeños o incluso reemplazar sus horas de ausencia con leche artificiales para los recién nacidos. Sin embargo, los aportes que tiene la leche materna para la salud de los bebés son fundamentales en los primero seis meses de vida.
La leche materna es, sin duda, el mejor alimento para los pequeños, pues lo provee de sustancias que él necesita para su desarrollo y crecimiento, además de ser un excelente inmunizante.
Amamantar, además de alimentar al bebé, significa crear un grado de intimidad de conexión entre la madre y el lactante.
Pero amamantar además de alimentar a un bebé significa crear un grado de intimidad y conexión entre la madre y el lactante, por ello la ausencia en este periodo puede crear grandes consecuencias a futura.
Por eso desde la Organización Mundial de la Salud consideraron que era indispensable fomentar la necesidad de crear espacios de amamantamiento en los lugares de trabajo y flexibilizar la horas de la madres para que puedan darle el pecho a sus bebé o extraerse leche.
En Mendoza
Frente a la temática planteada y la necesidad de que la mujer trabajadora pueda brindarle alimento a su hijo, el ministro de Salud, Oscar Renna, sumó a su equipo a la celebración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna y le propuso a las autoridades sanitarias de distintos puntos de la provincia, trabajar para que las mujeres que quieren seguir amamantando al término de su licencia por maternidad, lo puedan seguir haciendo protegiendo esta práctica garantizada por Ley.
Durante esta semana se han estado realizando distintas jornadas de promoción y concientización de la lactancia materna en los horarios de trabajo, con el objetivo de que empresarios de diversas áreas respeten este proceso natural, por el cual pasan algunas de sus empleadas y se adviertan de la Ley de Contrato de Trabajo - N° 20.744- y sus modificatorias respecto a esta situación.
El artículo 179°, de dicha ley dice "que toda madre trabajadora dispone, durante al menos un año, de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo durante la jornada de trabajo".
En en el caso de que el niño no se encuentre cerca del lugar de trabajo de su mamá, la ley advierte que "la madre puede sumar los descansos y trabajar una hora menos por día, o bien utilizarlos para sacarse leche y conservarla en un recipiente limpio y dentro de una heladera, hasta su hora de salida del trabajo para que al día siguiente, la persona que cuida a su bebé puede dársela en su ausencia, ya que la leche humana guardada en heladera –sin congelar– conserva sus propiedades hasta por tres días".
En enero de este año se publicó el Decreto 22/2015, reglamentario de la Ley 26.873 de Promoción y Concientización Pública sobre la Lactancia Materna, con el que se completó y puso en vigencia esta norma, orientada a extender y ampliar la promoción y la concientización pública sobre la importancia de la lactancia materna y de las prácticas óptimas de nutrición segura para lactantes y niños de hasta dos años de edad.
Sin embargo cumplimiento e implementación de estas normativas preocupa. El doctor Luis Argés, responsable del Banco de Leche Materna de Mendoza explicó: "Esta leyes son de suma importancia para que la madres puedan continuar con los periodos de trabajo cuando tienen un trabajo forma".
Por este motivo Argés hizo hincapié en la concientización y cumplimiento en la provincia: "Es fundamental que se comience a trabajar en esto, en algunos lugares de la Argentina, como en Corrientes, que hace años que por ley las mamás tienen sies meses de licencia para amamantar sus bebés y en algunos países de Europa 18 meses. Por ello es optimo que se comience a aplicar la ley y a trabajar en el periodo de licencia por lactancia en los lugares que trabajan madres con recién nacidos."
A pesar de todo lo expuesto Mendoza todavía está ajena a estas prácticas, que de apoco se van implementando. "Hay empresarios que se han concientizado de esto y ha comenzado a reconocer este tiempo para las mujeres. Además si se otorga este beneficio las trabajadoras no tienen la necesidad de pedir días y se sienten más identificadas y reconocidas en sus trabajos", sostuvo Argés.
A modo de Responsabilidad Social Empresarial y para que se cumpla de manera optima la ley que resguarda a las mujeres, en cada empresa o ámbito de trabajo debe haber "espacios amigos para los lactantes o jardines para que estén los niños, las madres y los puedan alimentar. Estos lugares deben ser limpios amigables y con instalaciones adecuadas", advirtieron desde el Banco de Leche Materna de la provincia.
Extracción de leche
A partir de la tercera semana las mamás pueden empezar a practicar la extracción de la leche. La leche que vayan recolectando de estas sesiones la puedes guardar en el congelador para usarla posteriormente. Puede ser que en los primeros intentos las madres obtengan poca leche, lo que no significa que la producción sea insuficiente.
Formas de extracción de la leche: Es importante que la madre decida la forma en que te desea extraerse la leche, ya que existen variadas posibilidades: se puede hacer de forma manual – en la cual la mujer presiona sus pechos con sus propias manos y recolectas la leche en un recipiente para luego guardarla y conservarla-, o en forma mecánica con un aparato llamado “tiraleche o sacaleche”.
Un buen sacaleche debe ser capaz de drenar el pecho, lo que estimulará a más producción de leche. Debe ser limpio, sin materiales contaminantes, fácil de usar y limpiar. Algo importante, no debe ser doloroso extraer la leche.
Extracción o amantamiento en el horario de trabajo: Es indispensable que la mujer alimente a su hijo o se sacate leche al menos cada tres horas. Por ello la ley advierte que durante este periodo la madre tienen ciclos de descanso para amamantar.