La dinámica del empleo es uno de los temas más debatidos en la sociedad, principalmente en nuestro país, donde la fuerza laboral ha sufrido numerosos vaivenes a lo largo de la historia y enfrenta varias dificultades que pueden ir variando con el correr del tiempo. Mendoza no está ajena a esta situación y actualmente pasa por un periodo de renovaciones y problemas a superar.
Para abordar la cuestión del empleo en Mendoza, el programa Fuera de Contexto de MDZ Radio invitó a debatir a los especialistas Marta Realle, integrante de la consultora Realle Dalla Torre, y Fernando Podestá, representante general de Manpower en Mendoza. Entre los temas relacionados con el panorama laboral, se debatieron ideas acerca de las dificultades de inserción laboral para algunos grupos sociales, las nuevas generaciones que buscan o esperan introducirse a la cultura del trabajo y la readaptación de las empresas frente a esta nueva realidad.
También se abordaron otros temas, como los problemas de las compañías en encontrar ciertos puestos entre los postulantes y el desarrollo de los futuros profesionales en carreras universitarias o terciarias. Además, se escuchó el testimonio de una mujer que estudia y trabaja, como un fiel reflejo de la nueva realidad laboral en nuestra provincia.
En principio, Podestá hizo un breve análisis de la realidad empresarial a la hora de cubrir puestos claves: "En un marco global, nacional y provincial, se está produciendo lo que llamamos escasez de talentos: lo que están buscando las empresas no es lo que el mercado está ofreciendo y esto no es una particularidad local, sino que sucede a nivel general".
Más allá de esta simple visión, el encargado de Manpower amplió el panorama al enumerar las razones por las cuales se produce esta complicación: "Tenemos varias cosas a tener en cuenta. Por un lado, ha cambiado la forma de trabajar y las necesidades de las empresas, ya que son más dinámicas y exigentes; y por otro lado, la gente también va cambiando y va teniendo otras exigencias y necesidades".
"Antes, una persona se conformaba con un puesto de trabajo de un sueldo, y hoy quizás los más jóvenes no solo quieren un sueldo, sino que quieren más días de vacaciones y tienen otras expectativas frente a lo que ofrecen las empresas", agregó.
Para ejemplificar su teoría, Podestá señaló que "hace más de diez años, la gente estaba dispuesta a conseguir su primer trabajo" pero en la actualidad "tienen mayores exigencias porque tienen más ofertas, y más conocimiento de lo que pasa en otros lugares del país y del exterior. Las demandas del postulante son distintas y hay que escucharlas".
Fernando Podestá, representante general de Manpower en Mendoza.
Por lo pronto, para el responsable de la consultora de recursos humanos los jóvenes que aún no se deciden y están pensando en su futuro laboral "deben buscar lo que realmente le guste, y pensar en la proyección de cómo será ese trabajo en el futuro. No hay que determinar una carrera en función de las expectativas de empleo".
¿Quienes tienen dificultades para conseguir trabajo?
A pesar de que los avisos de búsqueda de personas para cubrir puestos laborales nunca faltan, hay ciertos sectores sociales que poseen mayores dificultades para acceder a un empleo. Marta Realle expuso una serie de datos estadísticos recolectados en octubre del año pasado, que reflejan la realidad laboral de la población económicamente activa en Mendoza (18 a 60 años).
"Un 5% de la población decía no tener trabajo, un 10,5% tenía trabajo tipo changas o en el marco de la informalidad y un 15% de mujeres se definían como amas de casas", expuso. Sin embargo, lo que le llamó la atención fue que, en el segmento de 18 a 30 años, "un 8,5% decía no estudiar ni trabajar, un 30% estaba estudiando, un 44,5% tenía trabajo y un 8% de las mujeres se definía como ama de casa".
Marta Realle, integrante de la consultora Realle Dalla Torre.
En base a estos datos, se llegó a la conclusión que los jóvenes y las mujeres son quienes tienen mayores dificultades para acceder a un puesto laboral, principalmente en el marco de la formalidad. En el caso de los jóvenes, según Realle, esa problemática "se suma a la Generación Y, los jóvenes que nacieron entre 1980 y 1995 y componen el 45% de la fuerza laboral argentina".
"Esta generación es sumamente inestable, suele pretender mayor flexibilidad en el campo laboral y tienen menos compromiso", explicó, y relacionó esta realidad a "la globalización y la inmediatez de la información", siendo que los ‘Y’ "están extremadamente familiarizados con la tecnología y por eso a las empresas les interesa retenerlos, porque aportan cosas interesantes".
Por su parte, Podestá coincidió en que "tenemos un grueso de jóvenes en que están con dificultades para conseguir trabajo, junto con las mujeres y los adultos mayores de 50 años", sumando el último escalafón etario.
A modo de consejo, indicó que desde la posición de Manpower como consultora "lo que recomendamos a las empresas es que, frente a la escasez de talentos, exploren y empiecen a buscar jóvenes, mujeres y adultos mayores".
En cuanto a las características de la Generación Y, Podestá se mostró en desacuerdo con la falta de compromiso ya que "los jóvenes tienen prioridades distintas a las generaciones anteriores, siendo que es su nueva modalidad de visualizar el mundo", por lo cual "si las empresas siguen con los paradigmas viejos, nos vamos a quedar sin fuerza laboral".
Por otro lado, Realle hizo una breve exposición de las cifras de trabajo en nego a nivel nacional: "Tenemos un poco más del 30% de personas entre no registradas y quienes no tienen trabajo" a lo cual "Mendoza está en el promedio". Analizando retrospectivamente, señaló que "hay un pequeño incremento" en estas cifras a lo largo de los años.
Testimonio de una madre que estudia y trabaja
Gabriela Fredes es una estudiante que cursa tercer año de la carrera de Indumentaria en el Instituto Belgrano. Tiene 43 años y es madre de varios chicos, uno de los cuales posee una enfermedad. Fredes comentó cual es su realidad laboral y su experiencia en entrevistas de trabajo.
Según comentó Gabriela, lo que busca en su proyección laboral es "mi nicho, ver un usuario, como satisfacer sus necesidades y ahí enfocarme y trabajar, y a la vez seguir estudiando para perfeccionarme y poder ser competitiva".
Con respecto a las dificultades para conseguir un empleo estable, Gabriela mencionó a "la edad, los horarios, y tener niños".
En general, en base a lo que expuso Fredes, una persona con su mismo nivel de estudio y experiencia gana unos cuatro mil pesos durante una jornada laboral de ocho a doce horas en una empresa. Sin embargo, la estudiante aseguró que "por ese sueldo, prefiero hacerlo en forma independiente, gano mejor y trabajo menos cantidad de horas. Incluso a lo mejor puedo trabajar de una forma más creativa".
Referido a los pedidos de los empleadores que la han convocado para sus empresas, Gabriela explicó que "los que me llaman, quieren que esté con ellos en su negocio, pero para mi es conveniente trabajar en casa", siendo que ese punto le ha costado más de una oportunidad laboral.
Sobre esta situación, Podestá hizo un análisis exhaustivo: "Por un lado, cuando hablábamos de las reglas del individuo, lo que ella ha logrado es poder trabajar y hacerlo por su cuenta, porque ha encontrado un camino, buscando alternativas propias, y por otro lado, comentaba que no había encontrado esa flexibilidad en las empresas que se había postulado y ahí hago una reflexión: tenemos que empezar a buscar caminos distintos para trabajar, empezar a medir a nuestros trabajadores por productividad y no por horas de trabajo, y lograr que la gente pueda estar a gusto en su trabajo, que eso es lo que hace que las empresas triunfen".
Los puestos más difíciles de cubrir para las empresas
Podestá enumeró las tres profesiones más complicadas de conseguir para las empresas: técnicos, ingenieros y los oficios manuales calificados (plomeros, gasistas y electricistas).
Debido a que esta situación es a nivel global, el consultor de recursos humanos señaló que "tanto el Gobierno como los empresarios y los sindicatos deberíamos estar pensando en cómo hacer para retenerlos (a los profesionales) porque hay otras provincias y países que están demandando estos puestos".
Una de las razones principales por las cuales los empresarios tienen dificultades para encontrar estos puestos, según Podestá, es "la falta de competencias técnicas", lo cual quiere decir que "el conocimiento que traen las personas es distinto al que requieren las empresas". Otro de los motivos es porque "en ciertos lugares hay falta de candidatos disponibles".
Por su parte, Realle mencionó un dato que es clave en la generación de empleos y la dificultad de conseguir empleados idóneos en la materia: "El 20% de los chicos que nacen hoy van a trabajar en oficios que no se conocen. Actualmente es el caso del community manager o del social media manager, algo que hace 15 años era impensado y hoy son muy demandados por las empresas".
Escuchá la entrevista completa.