El debate de ideas partió del diagnóstico de una planta de personal que crece sin que mejoren los servicios que brinda la provincia, siendo altos los costos que acarrea el funcionamiento del aparato estatal.
Juan Antonio Zapata, investigador de la Fundación Mediterránea, presentó en 1998 un estudio sobre las condiciones de empleo y el régimen laboral del Estado.
“En este trabajo indagamos sobre la forma de ingreso, permanencia y egreso del sistema de los empleados estatales y en el trabajo dejamos explicitado las modificaciones en el marco legal que había que hacer para mejorar, este estudio lo tiene el gobierno, pero nunca lo puso en práctica”.
El llamado a concurso es el procedimiento que corresponde para el ingreso del personal al Estado, sin embargo, Víctor Daxfal disparó, “para conseguir un trabajo tenés que tener un amigo, o un familiar que sea legislador o un funcionario del gobierno”.
Sobre este aspecto, el legislador Tadeo García Zalazar, subrayó: “Nosotros tenemos las herramientas para que se produzcan los ingresos por concurso, debemos ratificarlas tomando el compromiso, tanto desde la política, como de los sindicatos”.
Evaluación por desempeño
Zapata señaló que la evaluación por desempeño es una buena alternativa de hacer más eficientes los recursos humanos.
“En muchas universidades se utiliza este sistema, haciendo la consulta a los estudiantes por ejemplo de cómo es el trabajo del profesor. Aquí los contribuyentes y los ciudadanos podrían opinar sobre el servicio”.
Tanto desde la perspectiva de los dirigentes gremiales como la de García Zalazar, apunta a que la cantidad de personas que trabajan en el Estado no afectaría tanto a la gestión general de la cosa pública, “si tuviéramos una dirección clara de adonde apuntan las políticas públicas”.