Se trata de Héctor Francisco Jofré, que a partir de este mes pasó a desempeñarse como jefe de mantenimiento de alumbrado público del departamento, dependiente de la Dirección de Electromecánica. Este hombre nacido en Perdriel comenzó hace 27 años limpiando cunetas y hoy tuvo el merecido reconocimiento por parte del intendente Omar Parisi, quien lo felicitó y lo puso de ejemplo valorizando su labor y su honestidad.
Jofré tuvo que rendir un exhaustivo examen para hacerse del cargo. Su rendimiento fue perfecto al obtener la mayor calificación. “Esto es fantástico. Empezar de tan abajo y llegar a lo máximo era inesperado para mí. Estoy completamente agradecido a la Municipalidad y al intendente Parisi por haberme dado esta posibilidad de crecimiento”, manifestó, algo emocionado, este queridísimo servidor público.
El subdirector de Electromecánica, Diego Giménez, puso de manifiesto el empeño y dedicación de Héctor Jofré, “siempre pendiente del reclamo de los vecinos y un colaborador incansable al servicio de una mejor prestación en esta área tan importante para la población”.
Procedimiento
Para los concursos cerrados de cargo (sólo para empleados municipales), los requisitos que deben tener los solicitantes son los siguientes: inscribirse, presentar la documentación exigida y aprobar un examen teórico práctico.
Luego, un tribunal integrado por representante del sindicato municipal, el director del área demandada y otros funcionarios se encargan de evaluar a los aspirantes.
Lo que se logra con esta iniciativa es garantizar que el empleado que se merece por su esfuerzo el puesto, lo mantenga a pesar de que se produzcan cambios en las autoridades; además de otorgarle una mayor transparencia al cambio de funciones y que el mismo no tenga que esperar años para registrar ascensos en su tarea.
Requerimientos
Recordemos que este reglamento comenzó a regir a partir del 1 de marzo y que es solamente para cubrir puestos en el Poder Ejecutivo. Los que pueden presentarse al llamado son aquellas personas que tengan una determinada antigüedad y que posean una asistencia del 80 por ciento a las capacitaciones organizadas por la comuna. Además, no registrar condenas por delitos dolosos, ni haber sido destituido o excluido por razones disciplinarias de ningún cargo en la administración pública.
Los cargos que se concursan y el personal que puede presentarse es el que presta habitualmente servicios en las áreas de administración, servicios y obras municipales, profesionales y técnicos. La cobertura de cargos vacantes a la promoción se efectuará primero mediante concurso cerrado, si este fuera declarado desierto se podrá efectuar mediante concurso abierto.
La Municipalidad de Luján de Cuyo es uno de los pocos en la provincia que ha jerarquizado en los últimos años a su personal. Por iniciativa del intendente Parisi se implementaron capacitaciones y diferentes planes que ayudaron al empleado a culminar con sus estudios.
Fuente: Municipalidad de Luján de Cuyo.
Primer empleado municipal que accede a un cargo jerárquico por concurso
Finalmente, la Municipalidad de Luján de Cuyo nombró al primer empleado municipal que llega a un cargo jerárquico a través del reglamento provincial que estableció la comuna para concursar distintos puestos. Esta medida es ejemplar al tratarse del primer municipio que pone en práctica la ley del escalafón de sus empleados. ¿No debiera ser algo habitual?
