Edemsa reconoce que la atención es restringida

Sin embargo aclararon desde la compañía distribuidora que no esperan problemas en el suministro del servicio eléctrico gracias a que no se han pronosticado contingencias climáticas como las que podría producir un viento zonda. Si bien Edemsa respeta el derecho a huelga confirmaron que se mantendrán las guardias mínimas que atenderán posibles reclamos.

El servicio eléctrico para los usuarios residenciales locales se mantiene normal, habida cuenta de los arreglos que Edemsa está realizando por los cortes de luz esta mañana ocurridos en la Ciudad Capital y el paro que el gremio de Luz y Fuerza está llevando adelante y afecta a unos 300 empleados del sector.

Esto es así ya que en el caso de los cortes la distribuidora de luz ha ratificado que por las obras de refacción “no hay apuro” porque los negocios y viviendas afectadas están siendo alimentados a través de fuentes alternativas y por el paro las guardias mínimas no se verían excedidas ya que el pronóstico del tiempo no ha anunciado contingencias, por ejemplo, las que puede producir un viento zonda.

Sin embargo, desde Edemsa se despegaron del problema que podría generar la determinación de los gremialistas mediante un comunicado de prensa en el que anticiparon que se mantendrán los servicios de guardias mínimas que “seguirán atendiendo los reclamos que reciban”, según informaron fuentes de la compañía distribuidora más importante de Mendoza.

En el mismo comunicado Edemsa aclaró por una parte que respeta el derecho a efectuar un reclamo salarial, siempre y cuando no se ponga en peligro la sustentabilidad del servicio eléctrico y se asegure la prestación mínima del servicio.

En tanto, la compañía distribuidora aclaró que ha cumplido con la recomposición salarial comprometida en virtud de los acuerdos firmados y más allá del congelamiento tarifario, y hasta tanto la tarifa no sufra incrementos, “es imposible hacer frente a un nuevo reclamo de recomposición salarial”.

Finalmente Edemsa hizo expreso oficialmente que procederá en materia laboral conforme a las leyes vigentes, garantizando el derecho constitucional de huelga, pero así también el derecho al trabajo.