La actualidad nos muestra un mercado con abundantes candidatos en el que los empleadores están mucho más exigentes y evalúan cuidadosamente sus necesidades de personal. Por eso es importante que puedas mantener tus habilidades actualizadas y con “valor en el mercado”. No importa cuán seguro te sientas acerca de tu trabajo, tu carrera la manejás vos y por eso vale la pena tomarte el tiempo y el esfuerzo de administrarla de manera eficaz.
¿Qué podés hacer en este momento?
• Definí tus objetivos de carrera. Las personas que saben adónde van tienden a llegar más rápido allí. Mirá objetivamente el rol que te gustaría ocupar en una organización y adaptá tus capacidades para alcanzar tu meta.
•Sé conciente de las habilidades imprescindibles para el puesto que querés. Podés encontrar fácilmente esta información en publicaciones o sitios de internet de la industria de tu interés. Si necesitás entrenamiento o capacitación, aprovechá las oportunidades para actualizar tus habilidades o adquirir nuevas. Capacitarse no implica necesariamente obtener grados o títulos avanzados. Asistir a talleres, tomar cursos online, e incluso participar en webinars son actividades que puede hacerte más valioso para tu empleador.
•Buscá un mentor que esté haciendo lo que querés hacer. Un mentor no tiene por qué ser alguien mayor que vos. Es sólo alguien que tiene conocimientos y competencias que te pueden beneficiar a vos en el desarrollo de tu carrera.
•Pensá en los requisitos del mercado. El futuro parece brillante para las personas con habilidades técnicas. De acuerdo a la lista de Manpower de los Puestos más Difíciles de Cubrir en 2009, estos puestos son los más escasos y difícil de cubrir. Por eso quienes tengan estas habilidades se encontrarán con una demanda constante de trabajo en los próximos años.
•Sé abierto. Comtemplá las posibilidades de trabajo part-time, temporario o contratado en una industria o actividad en la que te interese ingresar. Las posiciones temporarias pueden servir como un puente hacia el empleo permanente. De hecho, el 40% de los asociados de Manpower son contratados como empleados permanentes por nuestros clientes al finalizar sus asignaciones.
Cuando te pongas a pensar en el desarrollo de tu carrera, tené en cuenta que hace sólo 15 años se esperaba que un trabajador tuviera, en promedio, dos trabajos entre los 18 y los 38 años. Esto ha cambiado radicalmente. Hoy, el promedio es de 10 trabajos en esa franja de edades.
El mundo del trabajo está cambiando constantemente por eso es importante que acompañes y abraces los cambios que lleven hacia a tus objetivos. Tomar el control de tu carrera no es tan difícil como parece, incluso en un mercado laboral desafiante. Los empleadores a menudo proveen incentivos como horarios flexibles o teletrabajo a las personas que tienen las habilidades que necesitan. Entrar en acción depende de vos.
Administrando tu carrera en tiempos difíciles
La incertidumbre acerca del futuro de la economía hace que muchas veces no puedas vislumbrar escenarios positivos a largo plazo, pero tenés que tener en cuenta que cuando esta situación cambie seguramente se producirá una sobredemanda de búsquedas para las que tenés que estar preparado. Por eso, este es un buen momento para que comiences a hacerte cargo de la administración de tu propia carrera.