El mercado laboral ha atravesado por varios cambios en las últimas décadas. Si bien algunos mercados pueden estar teñidos por situaciones particulares, hay algunos hechos comunes que caracterizan a una nueva realidad.
Los tiempos de permanencia en las organizaciones han variado significativamente en las últimas décadas. Encuestas actuales informan un período de permanencia no mayor a los 2,2 años en las organizaciones actuales, cuando antes no era raro encontrar a personas que realizaran toda su carrera laboral en una sola organización.
Para las empresas ya no basta con ofrecer un sueldo y estabilidad. Deben invertir en una marca empleadora y ser lo suficientemente atractiva en el mercado para que las personas deseen trabajar en ellas. Asimismo, deben emplear sus esfuerzos por establecer políticas relacionadas con el desarrollo y retención de sus talentos.
Por último, el avance de la tecnología ha cambiado y aumentado las fuentes en donde buscar empleo. Sin embargo si no planificamos correctamente nuestra búsqueda y actuamos en consecuencia, podemos ser invisibles o descalificados del proceso de selección por cuestiones evitables.
Esto nos lleva a una primer conclusión:
“Hemos sido preparados para trabajar pero no para buscar empleo”
Lo primero que debemos tener en cuenta es que los procesos de reclutamiento y selección de personas son por definición procesos de exclusión. Por lo tanto, un buen primer objetivo debería ser conseguir una entrevista y no ser descartado a través de un CV o una solicitud.
En segundo lugar, no debemos relacionar cantidad de CV´s enviados con la posibilidad de conseguir trabajo. Debemos aprender a direccionar correctamente nuestras solicitudes. Postularse a cuanta búsqueda se encuentre puede hasta incluso perjudicarte.
“Buscar empleo es mucho más que mandar CV´s”
Por dónde empezar? Planificar correctamente tu búsqueda laboral implica entre otras cosas estudiar las tendencias básicas del mercado laboral, conocer tu FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas), realizar adecuadamente tu Curriculum Vitae, prepararte para una entrevista de trabajo, etc.
En las próximas entregas de Humany pondremos foco en algunas prácticas específicas para ayudarte en tu búsqueda de empleo. Cómo armar un CV, la búsqueda 2.0, el papel de las redes sociales en la búsqueda laboral, serán algunos de los temas que desarrollaremos en las próximas semanas.
Podés escribirnos a humany@mdzol.com con sugerencias de temas que te gustaría que desarrollemos en el suplemento.