Las empresas pueden controlar el e-mail corporativo de sus empleados en España. Así lo dictaminó el Tribunal Constitucional del país al denegar el amparo a un trabajador despedido después de que su empresa comprobara en su correo electrónico que había enviado información sensible a la competencia.
"La limitación del empleo del correo electrónico a fines profesionales llevaba implícita la facultad de la empresa de controlar su utilización al objeto de verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales", señala la sentencia del Constitucional, difundida hoy.
Esto se traduce en que la empresa puede intervenir los correos electrónicos corporativos de sus empleados cuando quiera, con el objetivo de saber qué uso están haciendo de ellos.
El caso que llevó a este pronunciamiento de la corte es el de un jefe administrativo de una empresa química. El hombre envió información sensible a la competencia a través de su celular y su e-mail corporativos.
La empresa intervino su correo, confirmó los hechos y lo despidió. Tras una sentencia desfavorable en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el despedido pidió amparo al Constitucional, argumentando que se había vulnerado su intimidad y el derecho al secreto de las comunicaciones. La corte, sin embargo, considera válido el despido.
Fuente: Dpa.
Empresas de España controlan el e-mail de los empleados
Así lo dictaminó el Tribunal Constitucional de ese país, al denegar el amparo a un trabajador despedido.
