El Consejo Empresario Mendocino (CEM) se sumó a la discusión en torno a la reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional y, mediante un extenso informe, explicaron las razones por las cuales consideran que la reforma es necesaria para "recuperar competitividad" con respecto a otros países de la región.
De acuerdo al informe presentado por el CEM, Argentina ocupa el puesto 92 entre 137 países relevados en cuanto a competitividad. "Si bien en 2017 hemos mejorado 12 puestos respecto del año 2016, seguimos por debajo de países vecinos como Chile (líder regional), Brasil y Uruguay, y otros de la región como México, Colombia y Perú", explican.
"Entre 2007 y 2017 Argentina ha estado rezagada, por debajo del puesto 110, en cuatro pilares de competitividad: instituciones, eficiencia en el mercado de bienes, eficiencia en el mercado laboral y sofisticación del mercado financiero. De estos cuatro pilares, la eficiencia del mercado laboral es la peor calificada", señala el informe del CEM.
Más sobre este tema
Se oficializó la baja de impuestos internos para productos electrónicos
De Pablo: "Sigamos endeudándonos y un día chocaremos"
Las ajenas razones por las que Argentina cae del ránking de corrupción
Aerolíneas Argentinas dejará de volar a Barcelona
La OCDE prevé que la economía argentina crecerá un 2,9% este año
"Argentina genera un valor agregado manufacturero per cápita de US$ 1.325 contra los US$ 9.191 de Taiwán o los US$ 4.826 de República Checa, y tiene costos laborales similares a los de estos dos países. El objetivo es aumentar la productividad y disminuir los costos laborales", argumenta el CEM.
El informe del CEM también hace hincapié en la problemática de la informalidad laboral. "Es un tema a resolver porque desprotege a los trabajadores menos calificados y con menores ingresos, y reduce el número de aportantes y el monto de los aportes al sistema previsional, incidiendo sobre el déficit fiscal", agregan.
Por último, el CEM destaca los aspectos positivos del proyecto de reforma laboral presentado por el Gobierno: incentivo a la registración laboral; posibilidad de establecer un Fondo de Cese Laboral; modificación de la cláusula de solidaridad y la posibilidad de celebrar contratos individuales homologados entre el trabajador y la empresa.
"Sería importante avanzar más en la reducción de los costos laborales para acercarlos al promedio regional, como así también trabajar en otros factores de contexto y soporte que afectan la productividad laboral, tales como la incorporación de tecnología, la inversión en bienes de capital y en infraestructura y el aumento de la escala de producción, entre otros", concluye el CEM.
Leé el informe completo: