¿Cómo está la situación laboral de los que se desempeñan como ejecutivos en organizaciones? No muy diferente al del resto, teniendo en cuenta el contexto de este año, caracterizado por un mercado laboral estático, con muy poco movimiento de personal.
Un informe hecho por la consultora porteña Hidalgo y Asociados confirma esta tendencia, en lo que hace al personal ejecutivo: el 76% dice que se mantendrá estable, un 16% que disminuirá y el 8% dice que aumentará.
En cuanto a las búsquedas ejecutivas, los resultados de la Encuesta Tendencias de Recursos Humanos del Segmento Ejecutivo de esa consultora arrojaron que las industrias con tasas empleo más activas son las empresas de Tecnología y áreas de tecnología de empresas en general.
Las industrias más frenadas son la automotriz (baja de producción por menor consumo interno y externo). También las autopartistas (por baja de producción en rubro Automotriz) y el rubro de la construcción, con menor flujo de proyectos por falta de inversiones en segmentos industrial/infraestructura.
Con respecto a las posiciones, las más demandadas del segmento ejecutivo fueron y seguirán siendo las del área de inanzas (en busca de ejecutivos experimentados en toma de fondos/financiamiento, restructuración de deudas, rentabilización de negocios, análisis de proyectos y escenario, operaciones de comercio exterior, etc.); las de HR (ejecutivos con expertise en relaciones laborales, change management y proyectos de reingeniería). También las de planta y operaciones (ejecutivos con experiencia en generación de eficiencias, reducción de costos, optimización de procesos, mejora continua) e ingeniería, aunque actualmente un poco en stand by.