En medio de un escenario económico convulsionado, las empresas comienzan a ubicar a los despidos en su agenda cotidiana. Y en este universo de desvinculaciones puntuales sufren más quienes trabajan en las áreas menos críticas de las empresas y aquellos que tienen menor antigüedad.
Así lo indica una encuesta de SEL Consultores sobre Administración de Desvinculaciones, un tema que la consultora reflotó por interés de sus clientes, principalmente empresas multinacionales en el país y que fue relevada por La Nación este domingo.
La misma asegura que los despidos actualmente se definen, según las empresas, por baja evaluación de desempeño (92%), pero particularmente en los departamentos menos críticos (32%) y con el personal que menos tiempo lleva en la compañía (20%). Es revelador que la incidencia de estos dos últimos puntos creció bastante en un año (era de 19% y 10% en 2013, respectivamente).
"Esto está asociado al contexto", explica María Laura Calí, directora de SEL. "Las empresas quieren recortar costos, pero sin perder los talentos que tanto les costó atraer en otras épocas", completa la socióloga. Tiempos del famoso wait and see, que incorpora el largo plazo a sus decisiones.
En general, los puestos que más sufren son los de operarios y el personal eventual.
Los departamentos de RR.HH. que prevén encarar desvinculaciones en el corto plazo sólo piensan en "beneficios" (outplacement, extensión de la cobertura de salud, inclusión del auto o pago de montos indemnizatorios superiores, entre otros) que se ofrecerán en menor proporción y sólo a algunos trabajadores. En particular, a gerentes o directores, o sea a aquellos que no estarían entre los más afectados por la coyuntura.
La irrupción de la nueva agenda empresarial es a cuentagotas. Por eso, más allá de los despidos puntuales, según SEL, creció la aplicación de programas de retiros anticipados (ya lo adopta un 29%), de retiro voluntarios (15%), reducción de horas extras (20%), suspensión de ingreso de nuevo personal (22%) y adelanto de vacaciones (10%),
El viento de cambio es poderoso. Por primera vez desde agosto de 2009, cuando estaba en pleno desarrollo la crisis financiera mundial, la encuesta de expectativas sobre contratación de nuevos empleados de SEL entregó resultados negativos. Mientras un 15% de 144 compañías líderes relevadas prevé incrementar sus dotaciones, otro 17% dice que las disminuirá. En sintonía, la encuesta de expectativas de la Universidad Católica Argentina (UCA) y TNS-Gallup informó esta semana que el 14% de los argentinos considera que hay muchos o bastantes puestos de trabajo disponibles actualmente, mientras que un 24% opina que no hay ni muchos ni pocos y el 58%, asegura que hay pocos o muy pocos.