En América Latina a los empresarios les cuesta a contratar a un trabajador: mientras que las empresas con más de 40 años de actividad emplean alrededor de 170 personas en Asia oriental y en Europa, alrededor de 220; en América Latina se contratan a 110. Todo esto lleva a que uno de cada tres latinoamericanos hoy sea empleador o autónomo, pero no puede generar puestos de calidad.
Así lo dice el informe “El emprendimiento en América Latina” difundido por el Banco Mundial: pone de manifiesto algo que se ve en la calle, tanto en Mendoza como en otras provincias y países de la región: la dificultad de los empresarios para contratar a un trabajador y que se dé la situación de que "pocos hacen la tarea de muchos", una manera sutil de llamar exploración laboral .
“Una de las causas de este "insuficiente vigor en la generación de empleo" es que los sistemas jurídicos "penalizan excesivamente el fracaso y esto mata la voluntad de tomar riesgos e innovar", afirma Augusto de la Torre, economista jefe del Banco Mundial para América Latina y el Caribe, en un artículo difundido por la agencia Europa Press.
Otro aspecto que destaca el documento es que la región se caracteriza por su poca inversión en I+D, que no alcanza el 0,5% del PIB, un tercio del nivel de China y apenas un cuarto de los países de ingreso alto. Es más, según De la Torre, "incluso las filiales de corporaciones multinacionales en América Latina y el Caribe tienden a ser menos innovadoras".
El informe del Banco Mundial concluye que "en América Latina el crecimiento de la productividad siguió mostrando un pobre desempeño aun durante el reciente auge de las materias primas" e insta a dirigir los esfuerzos a las nuevas empresas que son "las que suelen crecer". Para revertir la situación sería necesario "fortalecer el capital humano, alentar la competencia y mejorar los derechos de propiedad intelectual".
Explotación laboral: una (posible) respuesta de fondo
En Europa, una empresa puede contratar el doble de empleados que en América Latina. Esto es porque los sistemas jurídicos penalizan con exceso el fracaso y así reduce la voluntad de tomar riesgos e innovar, señala un informe del Banco Mundial.
