Cualquiera que haya tomado contacto con el mercado laboral recientemente sabe que la búsqueda de una posición que se adapte a tus habilidades y expectativas salariales, es un proceso muy difícil. Por ello, frente a un mercado tan competitivo y con caídas de el mercado, se necesita ser creativo y alejarse de los métodos de búsqueda de empleo tradicionales.
La buena noticia es que una de las fuentes más grandes oportunidades de empleo está delante de tus narices. ¡Si! La podrás encontrar usando estratégicamente tus perfiles en redes sociales. Tu próximo empleo podría estar esperándote si sabes dónde buscar en Facebook, Twitter o LinkedIn. Acá los pasos a seguir
Paso 1: Orienta tu Actividad Online hacia la Búsqueda de Empleo
No hay necesidad de crear nuevos perfiles de redes sociales sólo para tu “yo cuando busco trabajo”. Sin embargo, es importante que ajustes tus perfiles existentes y los aproveches como mayor presencia de tu currículum, si se quiere, claro. Aquí hay algunas pautas para ayudarte con lo siguiente:
Publica sobre tu campo de trabajo. Utiliza perfiles para establecerte como un experto en hablar de temas que se relacionan con tu negocio o industria. Examina los sitios de noticias y blogs de temas que pueden generar una conversación y publica enlaces a tus perfiles, junto con las reacciones de tus interlocutores.
Limpiar un poco. Lo creas o no, muchos empleadores utilizan los medios sociales para obtener una imagen de los candidatos que conocerán, para así estar preparados para las entrevistas. Quieres dar una buena impresión, por lo tanto elimina las fotos, contactos, videos o mensajes de texto que no querrías que un jefe potencial vea.
Entra en la conversación. Las redes sociales están llenas de profesionales con experiencia y figuras destacadas que se involucran con personas con intereses y ocupaciones similares a los suyos. Localiza las autoridades que pertenecen a tu campo y ve cómo se puede trabajar en red con ellos y sus seguidores. Sé respetuoso y cordial – a nadie le gusta cuando los extraños se apoderan de sus perfiles para fines de autopromoción.
Anuncia tu búsqueda. Es tan fácil como eso – que la gente sepa que estás buscando trabajo. Comparte una actualización (o más de una, si es necesario) en la que le digas al mundo que estás disponible para la contratación. Especifica en qué tipo de posiciones estás interesado para evitar referencias irrelevantes.
Paso 2: Búsqueda Proactiva
Facebook y Twitter están llenos de páginas, grupos y cuentas personales creadas para ayudar a la gente a encontrar un gran trabajo. Todo lo que necesitas hacer es localizarlos y comenzar a seguirlos. Esto puede llevar mucho tiempo, pero aquí hay algunos consejos que pueden ayudarte:
Comienza Googleando. No utilices sólo los motores de búsqueda de Facebook o Twitter para encontrar las páginas correctas. Prueba Google también y escribe términos de búsqueda como “puestos de trabajo de ingeniería en Facebook ” o “puestos de trabajo de IT en Twitter”.
Sigue a los cazadores de talentos. Las empresas de selección también están utilizando los medios sociales para promover las posiciones abiertas. Sigue a los perfiles de las empresas líderes en su área y revisa sus actualizaciones a menudo.
Crea un currículum secundario, en las redes sociales. Envíanos tu currículum, o mejor aún, crear uno online , y utiliza el enlace para interactuar con los empleadores y agencias de colocación de recursos humanos directamente en sus perfiles (esto no debe sustituir el proceso de aplicación tradicional, sino complementarla).
Paso 3: Presencia en LinkedIn
Te queremos recordar que hace algunas semanas escribimos un artículo sobre un uso optimizado de LinkedIn, acá lo puedes encontrar. Esta red social constituye una categoría en sí misma, ya que es de uso común tanto por oferentes de empleo como por los demandantes de empleo para encontrarse unos a otros. LinkedIn es una excelente manera de aprender acerca de grandes posiciones, pero con el fin de destacarte, necesitarás un perfil profesional que impresione. Estos pasos te llevarán hasta allí fácilmente:
Antes de empezar a trabajar en tu perfil de LinkedIn, navega a través de los perfiles de los profesionales en tu campo para tener una idea de los términos y palabras clave que desea utilizar.
Escribir para ser leído. Se detallado, pero no muy extenso. Describe tus habilidades y experiencias en frases cortas y claras, pero asegúrate de incluir todas las direcciones. Tu futuro empleador quiere ver que tienes lo que se necesita, pero él o ella no van a tomarse el tiempo para leer toda tu historia de la vida.
Solicita recomendaciones. LinkedIn te permite conectar con la gente con la que has trabajado en el pasado y pedirles que respondan por ti como profesional e incluso que escriban recomendaciones. Esto es extremadamente importante, ya que añade una nueva dimensión a tu currículum. Idealmente, estos serán personas con importantes puestos de trabajo que pueden escribir una excelente recomendación en tan sólo unas pocas líneas.
Conectar con la gente. Nota cómo LinkedIn cuenta con una herramienta que muestra cómo estás conectado a otros usuarios. Ahora, imagina cuán positivo sería si un jefe potencial se ve en tu perfil y ve que tienen varios amigos en común y comparten a los conocidos en la industria. La construcción de ese tipo de red sin spam podría tomar un tiempo, pero es vale absolutamente la pena.
Añade contenido enriquecido. Además de la descripción de tu impresionante trayectoria profesional, LinkedIn te permite añadir campos como las publicaciones, certificados, premios, resultados de pruebas y mucho más. Si posees alguno de éstos para hacer alarde, ¡hazlo! Estos campos se encuentran en la columna de la derecha de tu perfil en el modo de edición.
Paso 4: Presencia en Facebook
Regístrate en Facebook. El primer paso para encontrar ofertas de empleo en esta red social es registrarte.
Interacción natural pero limpia. Utiliza Facebook como un medio de comunicación que muestre tu mejor perfil en todos los ambito, ya que los reclutadores de empleo tienen en cuenta la presencia y el perfil de su personal a contrar también fuera del ambito labora.
Facebook, el nuevo curriculum. Muchos empleadores previo a leer el tradicional curriculum, chequan los perfiles en la web para conocer realmente a quien van a contratar.
La búsqueda de las ofertas. Localiza el buscador que hay en la parte superior de las páginas de Facebook y realiza la búsqueda que más te interese. Por ejemplo, si eres arquitecto o diseñador, introduce frases del tipo 'se buscan arquitectos' o 'se buscan diseñadores'. Otra opción es buscar directamente 'ofertas de empleo'. El buscador te mostrará los resultados encontrados y podrás seleccionar la opción que resulte adecuada para tu caso.
Los resultados. Dependiendo de tu profesión y de la búsqueda que realices obtendrás unos resultados u otros. Por ejemplo, uno de los relacionados con la búsqueda de los arquitectos se corresponde con el 'Forum Diseño Arquitectura Comercial LTDA'. Si por el contrario buscas ofertas relacionadas con diseñadores gráficos aparecerán otros resultados diferentes. Todo depende de la profesión por la que te intereses
Fuentes: Informes de empleo Adecco sobre redes y wix.com