Uno de los tópicos que preocupa a los argentinos en vísperas de fin de año, tiene que ver con las expectativas laborales para 2014. ¿Crecerá el empleo, se mantendrá o disminuirá?
Para responder esa y otras preguntas, MDZ habló con el mendocino Fernando Podestá, director Nacional de Operaciones de la firma Manpower, quien advirtió: “Según la encuesta de expectativa de empleo, para el primer trimestre del año próximo nos da un 5 o un 6 % positivo. O sea, prevalece la opinión de los empresarios que dicen que van a contratar personal, contra los que dicen que van a disminuir”.
Podestá sintetizó: “El grueso de la encuesta dice que va a mantener su nómina, un 70 u 80%”.
Según el director de Manpower, para el año próximo habrá expectativa positiva a nivel nacional, pero con un crecimiento moderado o un poco menos que el de este año.
-¿El 2014 será un año conservador, podríamos decir?
-Sí, pero este año también fue un año para conservar. En estos tiempos la incertidumbre es lo único cierto que tenemos. Entonces no todas las empresas van a esperar momentos de certidumbre para avanzar en sus inversiones, proyectos o cumplimientos de sus planes estratégicos.
-¿Cuáles son las actividades más complicadas en demanda laboral?
-La construcción tiene una expectativa altísima. El más perjudicado sería la industria de manufactura.
-¿El mercado laboral privado y el que proviene de la obra pública tiene diferencias?
-¿Estamos viendo que la actividad privada va a traccionar más que la obra pública.
-Dentro de las variables que generan una dificultad para incorporar personal, ¿qué temas son los que más inquietan: la inflación, el dólar, costos laborales?
-Es un poco todo. Primero tenemos que hablar de los mercados y cómo responden los mercados a los productos argentinos. Si hay una disminución de consumo, eso hace que los empresarios retraigan sus inversiones. Si hay un tema de competitividad, por otro lado, como el que puede estar afectando a la industria en Mendoza, eso también hace no poder llegar a ciertos mercados, porque llegaríamos en situación de pérdida y eso hace que disminuya. Pero también son oportunidades para quienes tengan espalda y puedan pasar estos inconvenientes.
-¿Mendoza cómo está en el concierto de las provincias argentinas con características similares?
-La región de cuyo es la que nos da más baja en el país. Inclusive, nos da más baja que en el trimestre anterior.
-¿Cuál es el empleado más buscado?
-La primera característica es aquel que tiene ganas de trabajar. Hoy las dificultades pasan más por las competencias blandas, como la inquietud y la motivación, mucho más que por las habilidades técnicas. Luego, cuando encuentran a esa persona con entusiasmo, curiosidad, los empresarios se ponen más exquisitos y ahí empiezan a pedir habilidades técnicas.
Hay que adecuar la oferta para poder captar a los mejores candidatos del mercado. Con otra modalidad de trabajo, donde hoy priorizan el tiempo libre, el bienestar laboral, las buenas relaciones. Ya no se conforman con un sueldo y un cargo.