Las empresas ya están armando sus presupuestos para 2012 con un incremento del 25%, en promedio, para los salarios de su personal fuera de convenio, que incluye a los ejecutivos y a los que no están afiliados a ningún sindicato. El dato surgió de la última encuesta de remuneraciones realizada por la consultora Mercer entre más de 350 empresas de 40 sectores diferentes, informa hoy el diario El Cronista.com
“Las empresas presupuestaron un 25% de incremento salarial en promedio. No es una expectativa, es lo que están presupuestando, que tiende a ser más conservador. En algunos casos es más”, advirtió Javier Tabakman, director de Capital Humano de Mercer para Latinoamérica Sur, durante la presentación de los resultados que se realizó ayer.
El promedio es el mismo que en 2011 y, según Tabakman, esto es porque las empresas aprendieron la lección de años anteriores y ahora presupuestan de acuerdo a la inflación prevista por las consultoras privadas para poder “retener” a los empleados.
Sin embargo, como viene ocurriendo desde hace tiempo, los salarios del personal fuera de convenio se mueven más lento que los que están abarcados por las negociaciones paritarias. Esto produce un fenómeno que los especialistas denominan “solapamiento” y que se da cuando hay empleados que ganan más que sus jefes. Esta brecha salarial se amplía cada año: si se toman los últimos 10 años alcanza al 38%. Según el relevamiento, el 80% de las compañías considera que los aumentos acordados en 2011 afectaron el solapamiento con los salarios del personal fuera de convenio. ¿Las consecuencias? Para el 57% de las empresas esta situación empeoró la motivación de los empleados y para el 44% tuvo un impacto negativo en su clima laboral.
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