Más de un tercio de las empresas consultadas en una encuesta realizada por SEL Consultores afirmó que en el último año sufrió un aumento del nivel de litigiosidad por causas laborales, en tanto que un porcentaje levemente inferior sostuvo que en el período aumentó también el grado de conflictividad, reflejada en medidas de fuerza tomadas por los trabajadores. Sobre ambos temas es sustancialmente más bajo -cercano al 10%- el porcentaje de empleadores que dicen que el número de casos cayó.
El relevamiento, realizado por SEL Consultores y que alcanzó a 120 empresas con un total de 231.000 empleados, especifica que mientras en el 55,9% de los casos se mantuvo constante el nivel de judicialidad, en el 30,5% creció "moderadamente" y en el 5,1% aumentó "de manera significativa". El 8,5% de los encuestados sostuvo que la judicialidad bajó. Consultados por La Nacion, cuatro estudios jurídicos que asesoran a empresas coincidieron en que, más allá de esos datos, notan un aumento de los litigios que afectan a sus clientes.
Consultados sobre los "principales motivos" de los juicios, la respuesta marcada con mayor frecuencia involucró a los casos en que se demanda a la empresa por su "solidaridad" con firmas que son contratadas en procesos de tercerización. La respuesta tiene vinculación con el hecho de que las compañías consultadas son líderes de mercado, según analizó el abogado Daniel Funes de Rioja, quien apuntó que en el interior y en las pymes es más usual la suba de la litigiosidad por causas como las enfermedades o accidentes laborales.
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