Aunque la Confederación General del Trabajo (CGT) insiste para que se trate su proyecto de repartición de ganancias de las empresas con sus empleados, a pesar de que el Gobierno pidió que tal medida se lleve a cabo a través de la negociación colectiva, en la práctica esto ya sucede en la mitad de las empresas grandes del país.
SEL Consultores realizó una encuesta entre 149 compañías líderes, que ocupan 252.000 personas donde se demostró que, sin una norma que lo imponga, casi la mitad de estas empresas paga un bono anual a sus empleados administrativos con categoría inferior a jefe, y un tercio hace lo propio con sus obreros con categoría inferior a la de supervisor.
En el caso de los profesionales, una parte de los cuales están bajo convenio colectivo, la proporción alcanza a 66%, indica el estudio.
"El mecanismo más habitual de distribución de utilidades a los partícipes de la empresa, por política de ésta, o por acuerdo individual o colectivo -pero autónomo- de las partes, es el bono anual, habitualmente sujeto a indicadores de desempeño, y que puede tomar la forma de un porcentaje del salario base, o de un número de salarios, o un monto fijo", se lee en el informe de la consultora dirigida por el economista Ernesto Kritz.
En ese punto, el documento aclara que "la cobertura y, obviamente el monto, del bono anual, es inversamente proporcional a la posición jerárquica en la empresa".
En las compañías líderes, donde se genera la parte mayor de la masa de utilidades del sector privado, casi la totalidad de los directores y altos gerentes reciben un bono corporativo anual. A medida que se desciende en la pirámide, la elegibilidad para el bono va disminuyendo.
La determinación del bono anual para empleados y obreros está sujeta en dos terceras partes a los resultados económicos de la compañía -mayormente a nivel local- y en un tercio al desempeño individual. Los indicadores pueden variar de empresa a empresa, pero el peso relativo de cada uno ratifica que se trata de un mecanismo de participación en las utilidades, agrega.
El bono se paga como un porcentaje del salario base anual, o en cantidad de salarios. En algunos casos puede tratarse de un monto fijo. La encuesta indica que, bajo la primera modalidad, en promedio el bono alcanza a un poco más de 8% del salario base anual, y bajo la segunda, a alrededor de un mes de sueldo.
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