¿Se imagina, en un corto tiempo, avisos clasificados para búsquedas de empleo en los que esté prohibido hacer referencia a la edad que se requiere para el postulante?
¿Qué en los mismos no se pueda especificar el sexo, como así tampoco, la ciudadanía, el estado civil, o mencionar referencias tales como “jóven proactivo” o “buena presencia”?
Estas descripciones quedarán “borradas” del mapa de los avisos, al igual que un sinfín de particularidades que hacen a las búsquedas laborales, de aprobarse el proyecto de ley ya presentado -para ser tratado en el Congreso-, y que lleva el “sello” del diputado y abogado de la CGT Héctor Recalde.
La iniciativa cuenta con el apoyo de un amplio sector del oficialismo y tiene el aval del INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación). Por eso, se da casi por descartado que se convertirá en ley.
Más aún, cuando esto ocurra, tampoco se podrá exigir fotos en los curriculums. Y quedará prohibida la realización de una práctica muy común por parte de varias compañías: los exámenes socioambientales, a partir de los cuales las empresas buscan conocer parte del entorno del postulante.
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Polémica ley para regular los avisos clasificados
¿Se imagina una "nueva era" para las publicaciones en la que no pueda hacerse referencia a la edad, sexo, nacionalidad o menciones como "buena presencia"? Todo esto, y un sinfín de aspectos serán prohibidos, de aprobarse una iniciativa girada al Congreso.
