La crisis económica hace que las empresas busquen bajar costos que le permitan mantener sus números en orden. Por lo que cada vez resultan más limitados los beneficios que se le dan a los empleados.
Si bien no se puede recortar los premios otorgados en época de bonanza, las gerencias están dispuestas a recortar los alcances y coberturas como autos, préstamos, celulares y programas de capacitación.
Según publica el portal Infobae Profesional, algunas compañías tratan el tema con mucho cuidado para no generar un malestar interno en la empresa, por lo que los recortes comenzaron por aquellos cuyo impacto en los costos se pueden ver a corto plazo.
Por esto el celular es el caso más típico de los beneficios que sufrieron un pare, ya que cuando antes los minutos eran ilimitados, ahora se limitaron de acuerdo a la jerarquía.
Otra de las políticas afectadas por el freno de la economía es la capacitación que se les brinda a los empleados, algunas empresas están dando cursos internos con instructores internos, para no dejar de dar éste beneficio.
Los préstamos son otro recurso en extinción, las compañías ya no los ofrecen y sólo los brindan en caso de emergencia.
En el caso del auto, la movilidad se da sólo a los altos ejecutivos pero este año al menos, las compañías han desechado cambiar por un modelo más costoso o moderno.
Sin embargo a pesar de los recortes, todas las fuentes consultadas por iProfesional.com coinciden en que ninguna compañía hizo modificaciones en los seguros de vida ni “cortó” los planes de medicina prepaga que se le otorga al personal fuera de convenio ya que “es un tema altamente sensible.”
Empresas recortan beneficios a sus empleados
La difícil situación económica que atraviesa el mundo y el país hace que las compañías busquen la manera de bajar costos. Por eso los empleadores han optado por sacar algunos de los beneficios que reciben sus empleados: autos, préstamos, celulares y programas de capacitación.
