Las empresas de medicina prepaga aumentarán las cuotas de los afiliados un 19% para otorgarles a los trabajadores del sector un incremento salarial del mismo monto, según señalaron empresarios del sector.
El aumento regirá desde el mes de agosto y será escalonado hasta fin de año. Se estima que la suba en agosto será del 12% y el 7% restante se aplicará en diciembre, aunque la estrategia sería diferente según la empresa.
Si bien la plantilla de empleados representa sólo el 60% de los costos totales de las empresas, la suba en las cuotas es de ese monto, según los empresarios, porque hay otros costos también en alza.
Referentes de la Cámara de Instituciones Médico Asistenciales (Cimara) -que agrupa a las empresas líderes- y de la Asociación de Entidades de Medicina Privada (Ademp, que reúne a firmas medianas y pequeñas), dijeron que la suba salarial no es la única razón para el incremento de los costos de la salud.
Por su parte, los aumentos de sueldos a los empleados se concretarán en agosto y en diciembre, según un acuerdo que se está negociando.
El convenio con el sindicato repetiría el esquema firmado la semana pasada con los hospitales de colectividad: un alza del 12% desde los salarios de julio y otro 7% desde diciembre. La suba de costos de esos hospitales se trasladará a las tarifas que, como prestadores, les cobran a las prepagas.
Las prepagas aumentan a partir de agosto el valor de las cuotas
A partir de agosto los asociados a empresas de medicina prepaga deberán pagar 12% más caras las cuotas. Además, en diciembre se aplicaría un nuevo aumento del 7%. Según explicaron empresarios del sector, este incremento es para hacer frente a subas salariales y de otros gastos.
