Es difícil anticipar cómo serán las empresas de aquí a 20 años, en un contexto de incertidumbre. Pero la consultora PricewaterhouseCoopers nos ahorrra el trabajo y vaticina el futuro de las firmas, dividido en tres colores: azul, naranja y verde.
Es que la elección de alguno de estos colores significará un escenario distinto y marcará un rumbo en las organizaciones.
Para determinar cuál será el color del futuro, la consultora evaluó algunos condimentos actuales que marcarán el futuro de las empresas, tales como la recesión económica, el congelamiento de los salarios, los presupuestos de capacitación recortados y la Controvertida generación Y (jóvenes que se incorporaron al mundo del trabajo a partir del 2000).
Este es el tercer informe que realiza la consultora, en el que intenta anticipar cuáles serán las cuestiones clave en la administración de los recursos humanos en las organizaciones.
"El entorno de incertidumbre presenta el desafío de balancear el corto y el largo plazo en las decisiones de recursos humanos", advierte Enrique Babis, socio y líder de servicios de Recursos Humanos de PricewaterhouseCoopers en la Argentina. "La manera en que las empresas administren el talento en los tiempos difíciles marcará las perspectivas a futuro, cuando la economía se fortalezca.
La naturaleza estratégica de este desafío impacta en todos los aspectos del negocio, y por eso debería ser una prioridad en las agendas de sus líderes."
El mundo azul representará al corporativismo. Allí se reunirán los empleados más competitivos del mercado. El alto rendimiento, los premios según la perfomance, las evaluaciones de desempeño y el perfil global caracterizarán este rumbo laboral.
El más flexible e innovador será el naranja. Surgirán nuevas maneras de trabajar. Los empleados estarán interconectados gracias a la tecnología y harán foco en el corto plazo. La adaptación al cambio será clave para subsistir. La tercerización y globalización serán la dupla ideal para este camino.
El verde estará focalizado en la transparencia y la responsabilidad social empresaria. Los líderes que elijan este camino se inclinarán por los negocios sustentables para constuir una sociedad mejor.
Respecto a las empresas radicadas en la Argentina, el estudio anticipa que, salvo en el sector agroindustrial, prevalecerá el naranja, debido a que el país cuenta con "talentos calificados que pueden pasar las fronteras gracias a las tecnologías actuales. Además, los costos laborales de los argentinos son muy competitivos", explicó Babis.
Pero para tener el color naranja durante largo período, será necesario apostar a la educación en todos los niveles y en particular en lo que hace a temas de idimas, sobre todo el inglés y el portugués, además del chino.
Fuente: Diario La Nación